林肯电梯高薪聘请国内外顶尖的生产、技术、研发和管理人员，快速建立起一支高水平，高素质、高视野的专业团队，为林肯电梯在中国事业的高速发展起到了根本性的作用。
林肯电梯始终坚持更加开放的制度和空间管理员工，始终坚持“人人是人才，赛马不相马”的人才价值观。林肯电梯的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为企业的战略合作伙伴，实现人生价值，实现企业价值。
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职业发展
培训计划
林肯电梯一直以来重视人才的培养、员工的培训，建设起了科学、合理、高效的培训体系。分为新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等各级培训。
通过培训，减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量和工作效率；为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人价值；加强企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解；同时为公司的长期发展储备人才，提供高水平的人力资源平台。
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